عکس های جدید "بیمه بیکاری" در تلگرام

                             ... شما چه اطلاعاتی رو تو رزومه تون می نویسید؟؟! به نظرتون چه اصولی باید رعایت بشه؟؟! می دونستین متوسط بازه زمانی که کارفرمایان به رزومه کاری کارجویان نگاهی می اندازند ۶ ثانیه است!!! یعنی شما تنها ۶ ثانیه وقت دارید. آیا اگر خود را به جای کارفرما بگذارید میتوانید در این زمان اندک قابلیت ها، مهارت ها و مشخصات کارجو رو بررسی کنید؟؟! ۵ تا ویژگی یک رزومه حرفه ای ۱- رزومه تون باید شامل مشخصات فردی از قبیل اسم کامل، عکس رسمی، وضعیت خدمت سربازی، وضعیت تاهل، تاریخ تولد، محل اقامت و شماره تلفن ثابت و همراه و آدرس سکونت و پست الکترونیکی باشه (اگه تو لینکدین فعال هستین آدرس لینکدین رو هم بذارین😍) ۲-سوابق شغلی و تحصیلی به ترتیب از جدیدترین به قدیمی ترین. برای سوابق شغلی نام شرکت، مدت زمان فعالیت، سمت و علت قطع همکاری خود را بنویسید. ۳-نوشتن مهارت ها و علاقمندی های شغلی که برای انجام آن کاندید شده اید. ۴-نوشتن اطلاعات گواهینامه های دوره های آموزشی در صورت وجود ۵-رزومه باید مختصر و مفید باشد و به صورت خلاصه وار به همه موارد مورد نیاز اشاره شود. 📍رزومه کاری اصولا باید در یک صفحه باشد نهایتا دو صفحه 📍با فونت اداری و رسمی 📍بهتر است از فرمت  استفاده شود 📍عاری از غلط های املایی و اشکالات نگارشی باشد. 📍لازم نیست مدارکی ضمیمه رزومه شود بلکه مدارک را در زمان حضور در شرکت همراه خود ببرید. با آرزوی موفقیت برای کارجویان😍 #قانون_کار#قانونکار#رزومه#مصاحبه_شغلی#بیمه_بیکاری#اشتغال#فیش_حقوقی#اداره_کار#ترک_کار#طبقه_بندی_مشاغل#سخت_و_زیان_آور#روابط_کار#کارشناس_روابط_کار#دستمزد#تامین_اجتماعی#مشاوره#بازنشستگی#دیوان_عدالت_اداری#نازنین_انصافی#کارمنتو#مدیریت_منابع_انسانی#روابط_کارگری_و_کارفرمایی _ _
... شما چه اطلاعاتی رو تو رزومه تون می نویسید؟؟! به نظرتون چه اصولی باید رعایت بشه؟؟! می دونستین متوسط بازه زمانی که کارفرمایان به رزومه کاری کارجویان نگاهی می اندازند ۶ ثانیه است!!! یعنی شما تنها ۶ ثانیه وقت دارید. آیا اگر خود را به جای کارفرما بگذارید میتوانید در این زمان اندک قابلیت ها، مهارت ها و مشخصات کارجو رو بررسی کنید؟؟! ۵ تا ویژگی یک رزومه حرفه ای ۱- رزومه تون باید شامل مشخصات فردی از قبیل اسم کامل، عکس رسمی، وضعیت خدمت سربازی، وضعیت تاهل، تاریخ تولد، محل اقامت و شماره تلفن ثابت و همراه و آدرس سکونت و پست الکترونیکی باشه (اگه تو لینکدین فعال هستین آدرس لینکدین رو هم بذارین😍) ۲-سوابق شغلی و تحصیلی به ترتیب از جدیدترین به قدیمی ترین. برای سوابق شغلی نام شرکت، مدت زمان فعالیت، سمت و علت قطع همکاری خود را بنویسید. ۳-نوشتن مهارت ها و علاقمندی های شغلی که برای انجام آن کاندید شده اید. ۴-نوشتن اطلاعات گواهینامه های دوره های آموزشی در صورت وجود ۵-رزومه باید مختصر و مفید باشد و به صورت خلاصه وار به همه موارد مورد نیاز اشاره شود. 📍رزومه کاری اصولا باید در یک صفحه باشد نهایتا دو صفحه 📍با فونت اداری و رسمی 📍بهتر است از فرمت استفاده شود 📍عاری از غلط های املایی و اشکالات نگارشی باشد. 📍لازم نیست مدارکی ضمیمه رزومه شود بلکه مدارک را در زمان حضور در شرکت همراه خود ببرید. با آرزوی موفقیت برای کارجویان😍 #قانون_کار#قانونکار#رزومه#مصاحبه_شغلی#بیمه_بیکاری#اشتغال#فیش_حقوقی#اداره_کار#ترک_کار#طبقه_بندی_مشاغل#سخت_و_زیان_آور#روابط_کار#کارشناس_روابط_کار#دستمزد#تامین_اجتماعی#مشاوره#بازنشستگی#دیوان_عدالت_اداری#نازنین_انصافی#کارمنتو#مدیریت_منابع_انسانی#روابط_کارگری_و_کارفرمایی _ _
                             اگر کارفرمایی از سفید امضای مذکور برخلاف بر خلاف توافقی که با کارگر داشته است سوء استفاده نماید،  در صورت تحقق مطابق قانون قائل مجازات کیفری خواهد بود #قانون_کار  #سفید_امضاء_تسویه_حساب  #قرارداد__کار_کارگر #کارگر  #کارفرما #بیمه_بیکاری #سازمان_تامین_اجتماعی #روابط_کار
اگر کارفرمایی از سفید امضای مذکور برخلاف بر خلاف توافقی که با کارگر داشته است سوء استفاده نماید، در صورت تحقق مطابق قانون قائل مجازات کیفری خواهد بود #قانون_کار #سفید_امضاء_تسویه_حساب #قرارداد__کار_کارگر #کارگر #کارفرما #بیمه_بیکاری #سازمان_تامین_اجتماعی #روابط_کار
                             یادآوری : - آقای فخارزاده  از بنیان گذاران انجمن مشابه  بنام انجمن   میباشد  که هنوز هم فعال  است  واین  انجمن  برای  اولین  بار  عضویت   را  حدود  سال قبل طراحی  کرد  که  شرط میزان  کارمزد  مبنای  آن  برابر کارمزد سطح  اولیه  است و همین مسئله موجب شد که  انجمن  نیز به  فکر  طراحی  عضویت  افتاد. - هر ساله حدود  نفر در عضویت   قبول  میگردند  و به هر دلیل از جمله به دلیل نبودن بودجه  سفر – نگرفتن ویزا  و غیره  اکثریت آنان موفق  به شرکت در سمینار های  آموزشی  و گردهمائی  اعضا   در آمریکا نمی شوند  و تنها حدود  نفر موفق به سفر  به آمریکا  می گردند. -در سطح     هر ساله  حدود  تا نفر قبول  می گردند  که بخشی  از آنان نیز موفق به  سفر  به آمریکا  نمی شوند. -آقای دکتر  فخارزاده  از اعضاء فعال  اجرائی  و سخنران جلسات   بوده اند و از جمله    سال ، از  اعضاء هیئت  مدیره این انجمن بوده اند . #مهدی_فخارزاده #بیمه_عمر_و_تامین_آتیه_پاسارگاد #بیمه_عمر #بیمه_پاسارگاد#دعوت_به_همکاری #اخذ_نمایندگی_بیمه #بیمه_ثالث #بیمه_بدنه_قسطی #بیمه_آتش_سوزی #بیمه_مرکزی_عمر_آتیه_پاسارگاد #بیمه_تکمیلی #بیمه_مسئولیت #بیمه_حوادث #بیمه_بیکاری #بیمه_پاسارگاد_بیمه_برتر #بیمه_پاسارگاد_آرامش_شما_هدف_ما  #بیمه_مسئولیت_کارفرما_ساختمانی  #بیمه #بیمه_تامین_جهیزیه #بیمه_تحصیل_فرزندان #بیمه_زنان_خانه_دار #بازنشستگی_زنان_خانه_دار
یادآوری : - آقای فخارزاده  از بنیان گذاران انجمن مشابه بنام انجمن   میباشد  که هنوز هم فعال  است  واین  انجمن  برای  اولین  بار  عضویت   را  حدود سال قبل طراحی  کرد  که  شرط میزان  کارمزد  مبنای  آن برابر کارمزد سطح  اولیه  است و همین مسئله موجب شد که  انجمن نیز به  فکر  طراحی  عضویت افتاد. - هر ساله حدود نفر در عضویت  قبول  میگردند  و به هر دلیل از جمله به دلیل نبودن بودجه  سفر – نگرفتن ویزا  و غیره  اکثریت آنان موفق  به شرکت در سمینار های  آموزشی و گردهمائی  اعضا  در آمریکا نمی شوند  و تنها حدود نفر موفق به سفر  به آمریکا  می گردند. -در سطح  هر ساله  حدود تا نفر قبول  می گردند  که بخشی  از آنان نیز موفق به  سفر  به آمریکا  نمی شوند. -آقای دکتر  فخارزاده  از اعضاء فعال  اجرائی  و سخنران جلسات   بوده اند و از جمله    سال ، از  اعضاء هیئت  مدیره این انجمن بوده اند . #مهدی_فخارزاده #بیمه_عمر_و_تامین_آتیه_پاسارگاد #بیمه_عمر #بیمه_پاسارگاد#دعوت_به_همکاری #اخذ_نمایندگی_بیمه #بیمه_ثالث #بیمه_بدنه_قسطی #بیمه_آتش_سوزی #بیمه_مرکزی_عمر_آتیه_پاسارگاد #بیمه_تکمیلی #بیمه_مسئولیت #بیمه_حوادث #بیمه_بیکاری #بیمه_پاسارگاد_بیمه_برتر #بیمه_پاسارگاد_آرامش_شما_هدف_ما #بیمه_مسئولیت_کارفرما_ساختمانی #بیمه #بیمه_تامین_جهیزیه #بیمه_تحصیل_فرزندان #بیمه_زنان_خانه_دار #بازنشستگی_زنان_خانه_دار
                             . . #مهدی_فخار_زاده . مصاحبه فرانک فرنس عضو انجمن  با دکتر مهدی فخارزاده : . مهدی فخارزاده را چه کسانی میشناسند؟ او قهرمان و الگوی من است. زمانی که من تازه فعالیت در زمینه ی بیمه ی عمر را شروع کردم برای کنفرانس بیمه به آمریکا رفتم و من دیدم که مهدی فخار زاده مشغول سخنرانی است. او می گفت اگر شما موفق نیستید تقصیر کسی نیست تقصیر شماست. شما مسئول کار خودت هستی نه دیگران و کار شما فروش است. من با خودم گفتم: عاشق این آدم هستم. شخصیت این آدم چقدر جالب است. مهدی فخارزاده زمانی که جوان بود به آمریکا رفت. او در حالی به آن کشور سفر کرد که با زبان انگلیسی به هیچ وجه آشنا نبود. با آنکه او نمی توانست انگلیسی صحبت کند به آمریکا و بیمه متروپولیتن لایف رفت. ظرف یک سال تبدیل به نفر اول این شرکت بیمه شد. چرا؟ چون او نگرش «من می توانم» را داشت. او  سال است که همچنان نفر اول در بیمه ی آنها است. او همچنین  سال است که نفر اول بیمه در دنیاست. یک ایرانی که انگلیسی بلد نبوده است !! من زمان زیادی را با مهدی در هند گذراندم. او انسانی خونگرم و دوست داشتنی است. او هنوز هم که من و شما با هم هستیم نفر اول دنیاست. با آنکه هشتاد و پنج سال دارد. بله او هشتاد و پنج سال دارد و در حال حاضر فقط چهار ماه در سال را کار می کند و هشت ماه استراحت می کند و لـذت مـی برد ولی با اینکه فقط  ماه از سال را کار میکند نفر اول فروش بیمه در دنیاست. . . . . .  #بیمه #بیمه_مرکزی  #مشهد #دیه #بیمه_بیکاری #بیمه_بدنه  #کارگزار_بیمه  #تربیت_کودک #کودک #کلیپ  #بیمه_تامین_اجتماعی #اسطوره_ایرانی #ایرانی_موفق #بیمه_تکمیلی #فخار_زاده #بیمه_اتومبیل #بیمه_ثالث #خسارت_بیمه #بیمه_عمر  #سرقت_خودرو #سرقت #مشاوره_بیمه #تصادف_ناجور #نظام_مهندسی  #قیمت_خودرو #بیمه_آتش_سوزی . .
. . #مهدی_فخار_زاده . مصاحبه فرانک فرنس عضو انجمن با دکتر مهدی فخارزاده : . مهدی فخارزاده را چه کسانی میشناسند؟ او قهرمان و الگوی من است. زمانی که من تازه فعالیت در زمینه ی بیمه ی عمر را شروع کردم برای کنفرانس بیمه به آمریکا رفتم و من دیدم که مهدی فخار زاده مشغول سخنرانی است. او می گفت اگر شما موفق نیستید تقصیر کسی نیست تقصیر شماست. شما مسئول کار خودت هستی نه دیگران و کار شما فروش است. من با خودم گفتم: عاشق این آدم هستم. شخصیت این آدم چقدر جالب است. مهدی فخارزاده زمانی که جوان بود به آمریکا رفت. او در حالی به آن کشور سفر کرد که با زبان انگلیسی به هیچ وجه آشنا نبود. با آنکه او نمی توانست انگلیسی صحبت کند به آمریکا و بیمه متروپولیتن لایف رفت. ظرف یک سال تبدیل به نفر اول این شرکت بیمه شد. چرا؟ چون او نگرش «من می توانم» را داشت. او سال است که همچنان نفر اول در بیمه ی آنها است. او همچنین سال است که نفر اول بیمه در دنیاست. یک ایرانی که انگلیسی بلد نبوده است !! من زمان زیادی را با مهدی در هند گذراندم. او انسانی خونگرم و دوست داشتنی است. او هنوز هم که من و شما با هم هستیم نفر اول دنیاست. با آنکه هشتاد و پنج سال دارد. بله او هشتاد و پنج سال دارد و در حال حاضر فقط چهار ماه در سال را کار می کند و هشت ماه استراحت می کند و لـذت مـی برد ولی با اینکه فقط ماه از سال را کار میکند نفر اول فروش بیمه در دنیاست. . . . . . #بیمه #بیمه_مرکزی #مشهد #دیه #بیمه_بیکاری #بیمه_بدنه #کارگزار_بیمه #تربیت_کودک #کودک #کلیپ #بیمه_تامین_اجتماعی #اسطوره_ایرانی #ایرانی_موفق #بیمه_تکمیلی #فخار_زاده #بیمه_اتومبیل #بیمه_ثالث #خسارت_بیمه #بیمه_عمر #سرقت_خودرو #سرقت #مشاوره_بیمه #تصادف_ناجور #نظام_مهندسی #قیمت_خودرو #بیمه_آتش_سوزی . .
                             . . #مهدی_فخار_زاده . مصاحبه فرانک فرنس عضو انجمن  با دکتر مهدی فخارزاده : . مهدی فخارزاده را چه کسانی میشناسند؟ او قهرمان و الگوی من است. زمانی که من تازه فعالیت در زمینه ی بیمه ی عمر را شروع کردم برای کنفرانس بیمه به آمریکا رفتم و من دیدم که مهدی فخار زاده مشغول سخنرانی است. او می گفت اگر شما موفق نیستید تقصیر کسی نیست تقصیر شماست. شما مسئول کار خودت هستی نه دیگران و کار شما فروش است. من با خودم گفتم: عاشق این آدم هستم. شخصیت این آدم چقدر جالب است. مهدی فخارزاده زمانی که جوان بود به آمریکا رفت. او در حالی به آن کشور سفر کرد که با زبان انگلیسی به هیچ وجه آشنا نبود. با آنکه او نمی توانست انگلیسی صحبت کند به آمریکا و بیمه متروپولیتن لایف رفت. ظرف یک سال تبدیل به نفر اول این شرکت بیمه شد. چرا؟ چون او نگرش «من می توانم» را داشت. او  سال است که همچنان نفر اول در بیمه ی آنها است. او همچنین  سال است که نفر اول بیمه در دنیاست. یک ایرانی که انگلیسی بلد نبوده است !! من زمان زیادی را با مهدی در هند گذراندم. او انسانی خونگرم و دوست داشتنی است. او هنوز هم که من و شما با هم هستیم نفر اول دنیاست. با آنکه هشتاد و پنج سال دارد. بله او هشتاد و پنج سال دارد و در حال حاضر فقط چهار ماه در سال را کار می کند و هشت ماه استراحت می کند و لـذت مـی برد ولی با اینکه فقط  ماه از سال را کار میکند نفر اول فروش بیمه در دنیاست. . . . . . ما کل صنعت بیمه را در اختیار شما قرار میدهیم . دفتر تهران :  تا  دفتر اصفهان :  تا  . . #بیمه #بیمه_مرکزی #کارگزاری_بیمه #کارگزاری_صافات #صافات #اصفهان #دیه #بیمه_بیکاری #بیمه_بدنه  #کارگزار_بیمه  #تربیت_کودک #کودک #کلیپ  #بیمه_تامین_اجتماعی #اسطوره_ایرانی #ایرانی_موفق #بیمه_تکمیلی #فخار_زاده #بیمه_اتومبیل #بیمه_ثالث #خسارت_بیمه #بیمه_عمر  #سرقت_خودرو #سرقت #مشاوره_بیمه #تصادف_ناجور #نظام_مهندسی  #قیمت_خودرو #بیمه_آتش_سوزی . .
. . #مهدی_فخار_زاده . مصاحبه فرانک فرنس عضو انجمن با دکتر مهدی فخارزاده : . مهدی فخارزاده را چه کسانی میشناسند؟ او قهرمان و الگوی من است. زمانی که من تازه فعالیت در زمینه ی بیمه ی عمر را شروع کردم برای کنفرانس بیمه به آمریکا رفتم و من دیدم که مهدی فخار زاده مشغول سخنرانی است. او می گفت اگر شما موفق نیستید تقصیر کسی نیست تقصیر شماست. شما مسئول کار خودت هستی نه دیگران و کار شما فروش است. من با خودم گفتم: عاشق این آدم هستم. شخصیت این آدم چقدر جالب است. مهدی فخارزاده زمانی که جوان بود به آمریکا رفت. او در حالی به آن کشور سفر کرد که با زبان انگلیسی به هیچ وجه آشنا نبود. با آنکه او نمی توانست انگلیسی صحبت کند به آمریکا و بیمه متروپولیتن لایف رفت. ظرف یک سال تبدیل به نفر اول این شرکت بیمه شد. چرا؟ چون او نگرش «من می توانم» را داشت. او سال است که همچنان نفر اول در بیمه ی آنها است. او همچنین سال است که نفر اول بیمه در دنیاست. یک ایرانی که انگلیسی بلد نبوده است !! من زمان زیادی را با مهدی در هند گذراندم. او انسانی خونگرم و دوست داشتنی است. او هنوز هم که من و شما با هم هستیم نفر اول دنیاست. با آنکه هشتاد و پنج سال دارد. بله او هشتاد و پنج سال دارد و در حال حاضر فقط چهار ماه در سال را کار می کند و هشت ماه استراحت می کند و لـذت مـی برد ولی با اینکه فقط ماه از سال را کار میکند نفر اول فروش بیمه در دنیاست. . . . . . ما کل صنعت بیمه را در اختیار شما قرار میدهیم . دفتر تهران : تا دفتر اصفهان : تا . . #بیمه #بیمه_مرکزی #کارگزاری_بیمه #کارگزاری_صافات #صافات #اصفهان #دیه #بیمه_بیکاری #بیمه_بدنه #کارگزار_بیمه #تربیت_کودک #کودک #کلیپ #بیمه_تامین_اجتماعی #اسطوره_ایرانی #ایرانی_موفق #بیمه_تکمیلی #فخار_زاده #بیمه_اتومبیل #بیمه_ثالث #خسارت_بیمه #بیمه_عمر #سرقت_خودرو #سرقت #مشاوره_بیمه #تصادف_ناجور #نظام_مهندسی #قیمت_خودرو #بیمه_آتش_سوزی . .
                             مرخصی اضطراری کارگران :  کارگران می توانند از ۳ روز مرخصی اضطراری استفاده نمایند با شرایط زیر :  ۱- برای فوت اقوام و بستگان درجه ۱ ۲- برای ازدواج دائم  این ۳ روز مرخصی اضطراری نیاز به موافقت کارفرما ندارد.  همچنین کارفرما موظف می باشد کلیه حقوق و مزایا و حق بیمه ۳ روز مرخصی اضطراری کارگر را پرداخت نماید.  نکته مهم : مرخصی اضطراری نباید از مرخصی استحقاقی کارگر کسر گردد ، اگر کارفرما از مرخصی استحقاقی کسر نماید خلاف قانون عمل نموده است .  #مرخصی_اضطراری #مرخصی_کارگران  #روابط_کار  #قانون_کار #کارفرمایان  #کارگران #تامین_اجتماعی #کارگر #بیمه_بیکاری
مرخصی اضطراری کارگران : کارگران می توانند از ۳ روز مرخصی اضطراری استفاده نمایند با شرایط زیر : ۱- برای فوت اقوام و بستگان درجه ۱ ۲- برای ازدواج دائم این ۳ روز مرخصی اضطراری نیاز به موافقت کارفرما ندارد. همچنین کارفرما موظف می باشد کلیه حقوق و مزایا و حق بیمه ۳ روز مرخصی اضطراری کارگر را پرداخت نماید. نکته مهم : مرخصی اضطراری نباید از مرخصی استحقاقی کارگر کسر گردد ، اگر کارفرما از مرخصی استحقاقی کسر نماید خلاف قانون عمل نموده است . #مرخصی_اضطراری #مرخصی_کارگران #روابط_کار #قانون_کار #کارفرمایان #کارگران #تامین_اجتماعی #کارگر #بیمه_بیکاری
                             ...شخصی کفشش را برای تعمیر نزد کفاش برده بود. کفاش نگاهی به کفش انداخت و گفت: این کفش سه کوک می خواهد، هر کوک ده تومان و‌خرج کفش جمعا سی تومان می شود. مشتری هم قبول کرد، پول را داد و رفت تا ساعتی دیگر برگردد و کفش تعمیر شده اش را بگیرد. کفاش دست به کار شد. کوک اول، کوک دوم و کوک سوم و تمام... اما کفاش با یک نگاه عمیق دریافت اگر چه کار تمام است ولی اگر یک‌کوک دیگر بزند عمر کفش بیشتر می شود و کفش برای صاحبش کفش تر می شود. از یک سو قرار مالی گذاشته بود و دیگر نمی شد طلب مبلغ اضافی کند و از سوی دیگر دو دل بود که کوک چهارم را بزند یا نزند. میان نفع مادی و اخلاق، میان خواسته دل و حساب و کتاب مردد مانده بود. یک دوراهی ساده که هیچ کدام هم خلاف منطق و عرف نیست. اگر کوک چهارم را نزند هیچ خلافی نکرده اما اگر بزند به انسانیت تعظیم کرده و‌بیشتر از توافق عمل کرده و صدای لبیک او آسمان احقاق حق را پر خواهد کرد. داستان کفاش داستان روزانه ماست که هر روز فرصتی فراهم می شود تا کوک چهارم را بزنیم... این هم درس امروز😍 #اخلاق_حرفه_ای#محیط_کار#قانون_کار#قانونکار#بیمه_بیکاری#اشتغال#فیش_حقوقی#اداره_کار#ترک_کار#طبقه_بندی_مشاغل#سخت_و_زیان_آور#روابط_کار#کارشناس_روابط_کار#دستمزد#تامین_اجتماعی#مشاوره#بازنشستگی#دیوان_عدالت_اداری#نازنین_انصافی#کارمنتو#مدیریت_منابع_انسانی#روابط_کارگری_و_کارفرمایی _ _
...شخصی کفشش را برای تعمیر نزد کفاش برده بود. کفاش نگاهی به کفش انداخت و گفت: این کفش سه کوک می خواهد، هر کوک ده تومان و‌خرج کفش جمعا سی تومان می شود. مشتری هم قبول کرد، پول را داد و رفت تا ساعتی دیگر برگردد و کفش تعمیر شده اش را بگیرد. کفاش دست به کار شد. کوک اول، کوک دوم و کوک سوم و تمام... اما کفاش با یک نگاه عمیق دریافت اگر چه کار تمام است ولی اگر یک‌کوک دیگر بزند عمر کفش بیشتر می شود و کفش برای صاحبش کفش تر می شود. از یک سو قرار مالی گذاشته بود و دیگر نمی شد طلب مبلغ اضافی کند و از سوی دیگر دو دل بود که کوک چهارم را بزند یا نزند. میان نفع مادی و اخلاق، میان خواسته دل و حساب و کتاب مردد مانده بود. یک دوراهی ساده که هیچ کدام هم خلاف منطق و عرف نیست. اگر کوک چهارم را نزند هیچ خلافی نکرده اما اگر بزند به انسانیت تعظیم کرده و‌بیشتر از توافق عمل کرده و صدای لبیک او آسمان احقاق حق را پر خواهد کرد. داستان کفاش داستان روزانه ماست که هر روز فرصتی فراهم می شود تا کوک چهارم را بزنیم... این هم درس امروز😍 #اخلاق_حرفه_ای#محیط_کار#قانون_کار#قانونکار#بیمه_بیکاری#اشتغال#فیش_حقوقی#اداره_کار#ترک_کار#طبقه_بندی_مشاغل#سخت_و_زیان_آور#روابط_کار#کارشناس_روابط_کار#دستمزد#تامین_اجتماعی#مشاوره#بازنشستگی#دیوان_عدالت_اداری#نازنین_انصافی#کارمنتو#مدیریت_منابع_انسانی#روابط_کارگری_و_کارفرمایی _ _
                             . بیمه پارسیان سهی سعادت آباد،بلوار پاکنژاد،چهارراه سرو،۱۸متری مطهری،۲۶متری دوم،گلستان دوم،پلاک۲،واحد۱ ☎️ ۲۶۶۵۴۲۳۰ 📱  ۰۹۹۰۹۳۴۳۴۱۳ . . . #بیمه_مسئولیت #بیمه_پارسیان_سهی #بیمه_بیکاری #بیمه_بدنه #بیمه_بدنه #بیمه_ثالث #بیمه_مهندسی_ماشین_آلات #بیمه_عمر #بیمه_مهندسی#سرمایه گذاری
. بیمه پارسیان سهی سعادت آباد،بلوار پاکنژاد،چهارراه سرو،۱۸متری مطهری،۲۶متری دوم،گلستان دوم،پلاک۲،واحد۱ ☎️ ۲۶۶۵۴۲۳۰ 📱 ۰۹۹۰۹۳۴۳۴۱۳ . . . #بیمه_مسئولیت #بیمه_پارسیان_سهی #بیمه_بیکاری #بیمه_بدنه #بیمه_بدنه #بیمه_ثالث #بیمه_مهندسی_ماشین_آلات #بیمه_عمر #بیمه_مهندسی#سرمایه گذاری
                             برابر قانون، تنها افرادی می‌توانند از مقرری بیمه بیکاری استفاده کنند که به‌صورت غیرارادی از کار بیکار شده و خروج از اشتغال به اراده و خواست آن‌ها نبوده باشد؛ بنابراین کارگرانی که برخلاف میل و اراده خود بازخرید شوند ولی آماده کار باشند، از مقرری بیمه بیکاری بهره‌مند خواهند بود.  به گزارش ایسنا، غیر ارادی بودن بیکاری، ملاک اصلی برقراری حمایت‌های قانونی برای بیمه‌شدگان بیکار است و عامل اصلی در احراز شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری بر پایه اخراج استوار شده است، به این معنا که بیمه‌شده کار خود را به اختیار از دست نداده باشد؛ مثلا اخراج به دلیل عدم نیاز نیروی کار یا عدم تفاهم کارگر و کارفرما در ادامه همکاری صورت گرفته باشد.  چنانچه کارگر استعفا دهد یا ترک کار کند و یا بیکاری وی ناشی از خاتمه کار و تسویه حساب باشد، بیکاری غیر ارادی محسوب نشده و طبعا شامل دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهد شد، همچنین کارگرانی که برخلاف میل و اراده خود بازخرید شوند ولی آماده کار باشند از مقرری بیمه بیکاری بهره‌مند خواهند بود.  کارگر اخراجی پس از اخراج یک ماه فرصت دارد تا به هیات‌های حل اختلاف وزارت کار مراجعه و درخواست مقرری بیمه بیکاری کند. درصورت عذر موجه مثل بیماری امکان مراجعه تا حداکثر سه ماه نیز وجود دارد. این مدت برای کارگرانی که از خدمت سربازی یا حضور در جبهه مراجعه می‌کنند و کارفرما از پذیرش آن‌ها خودداری می‌کند، دو ماه است.  تشخیص ارادی و غیرارادی بودن بیکاری بیمه‌شده‌ها نیز بر عهده کمیته‌ای متشکل از نماینده‌های اداره تعاون، کار و رفاه ‌اجتماعی و سازمان تامین‌ اجتماعی است.این در حالی است که شعب تامین‌اجتماعی بر اساس معرفی اداره تعاون، کار و رفاه‌ اجتماعی درخصوص برقراری مقرری بیمه بیکاری برای بیمه‌شده‌ها اقدام می‌کنند.  #قانون_کار #قانون #بیمه_بیکاری #بیمه #تامین_اجتماعی #کارگر #کارفرما
برابر قانون، تنها افرادی می‌توانند از مقرری بیمه بیکاری استفاده کنند که به‌صورت غیرارادی از کار بیکار شده و خروج از اشتغال به اراده و خواست آن‌ها نبوده باشد؛ بنابراین کارگرانی که برخلاف میل و اراده خود بازخرید شوند ولی آماده کار باشند، از مقرری بیمه بیکاری بهره‌مند خواهند بود. به گزارش ایسنا، غیر ارادی بودن بیکاری، ملاک اصلی برقراری حمایت‌های قانونی برای بیمه‌شدگان بیکار است و عامل اصلی در احراز شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری بر پایه اخراج استوار شده است، به این معنا که بیمه‌شده کار خود را به اختیار از دست نداده باشد؛ مثلا اخراج به دلیل عدم نیاز نیروی کار یا عدم تفاهم کارگر و کارفرما در ادامه همکاری صورت گرفته باشد. چنانچه کارگر استعفا دهد یا ترک کار کند و یا بیکاری وی ناشی از خاتمه کار و تسویه حساب باشد، بیکاری غیر ارادی محسوب نشده و طبعا شامل دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهد شد، همچنین کارگرانی که برخلاف میل و اراده خود بازخرید شوند ولی آماده کار باشند از مقرری بیمه بیکاری بهره‌مند خواهند بود. کارگر اخراجی پس از اخراج یک ماه فرصت دارد تا به هیات‌های حل اختلاف وزارت کار مراجعه و درخواست مقرری بیمه بیکاری کند. درصورت عذر موجه مثل بیماری امکان مراجعه تا حداکثر سه ماه نیز وجود دارد. این مدت برای کارگرانی که از خدمت سربازی یا حضور در جبهه مراجعه می‌کنند و کارفرما از پذیرش آن‌ها خودداری می‌کند، دو ماه است. تشخیص ارادی و غیرارادی بودن بیکاری بیمه‌شده‌ها نیز بر عهده کمیته‌ای متشکل از نماینده‌های اداره تعاون، کار و رفاه ‌اجتماعی و سازمان تامین‌ اجتماعی است.این در حالی است که شعب تامین‌اجتماعی بر اساس معرفی اداره تعاون، کار و رفاه‌ اجتماعی درخصوص برقراری مقرری بیمه بیکاری برای بیمه‌شده‌ها اقدام می‌کنند. #قانون_کار #قانون #بیمه_بیکاری #بیمه #تامین_اجتماعی #کارگر #کارفرما
                             ترازنامه معمولاً در پایان یک دوره مالی تهیه می‌گردد. در ترازنامه سه قلم اطلاعاتی دارایی، بدهی و سرمایه مشخص می‌گردد. این ۳ بخش در ترازنامه‌ها، این ایده را به سرمایه‌گذاران می‌دهد که داشته‌ها (دارایی‌ها) و چه دیونی (بدهی‌هایی) دارد و صاحبان شرکت چه مقدار سرمایه‌گذاری کرده‌اند.  ترازنامه به زبان ساده مشخص می‌نماید که یک مؤسسه چه میزان دارایی دارد: زمین، ساختمان، اثاثه، وجه نقد در صندوق و… همگی میزان دارایی مؤسسه را نشان می‌دهند. بدهکاران به شرکت نیز جز دارایی‌های شرکت محسوب می‌گردند. زیرا بدهکاران نیز در نهایت با پرداخت پول به صندوق شرکت یا پرداختهای از نوع دیگر (چک و…) موجب افزایش دارایی شرکت می‌گردند.  از طرفی در ترازنامه میزان بدهی سازمان نیز مشخص می‌گردد. هر سازمان ممکن است به افراد مختلف بدهی داشته باشد (حساب بستانکاران) یا مؤسسه ممکن است با صدور چکهای مختلف اسناد پرداختنی مختلفی داشته باشد. خلاصه اطلاعات بدهی مؤسسه و در نهایت سرمایه تشکیل مؤسسه نیز در قسمت بدهیهای ترازنامه مشخص می‌گردد. علت امر این است، که شرکت همواره به صاحب سرمایه بدهکار می‌باشد. در حقیقت بدهی و سرمایه دیون یک مؤسسه را به افراد حقیقی یا حقوقی دیگر مشخص می‌کند. با ما همراه باشید   مارو فالو کنید #حسابداری #حسابدار #حسابداری_مالی #حسابداران #حسابداران_رسمی #حسابداری_بازرگانی #حسابداری_کاربردی #حسابداری_پیمانکاری #حسابداری_صنعتی #حسابداری_آسان #حسابداری_شخصی #حسابداری_شرکتها #اقتصاد #اقتصادی #مالیات #مالیات_شرکت #بیمه #بیمه_بیکاری #بیمه_تامین_اجتماعی #زندگی_شاد #دانشگاه #مدرسه #استاد #پولدار_شدن #درآمد #درآمدزایی #کسب_درآمد
ترازنامه معمولاً در پایان یک دوره مالی تهیه می‌گردد. در ترازنامه سه قلم اطلاعاتی دارایی، بدهی و سرمایه مشخص می‌گردد. این ۳ بخش در ترازنامه‌ها، این ایده را به سرمایه‌گذاران می‌دهد که داشته‌ها (دارایی‌ها) و چه دیونی (بدهی‌هایی) دارد و صاحبان شرکت چه مقدار سرمایه‌گذاری کرده‌اند. ترازنامه به زبان ساده مشخص می‌نماید که یک مؤسسه چه میزان دارایی دارد: زمین، ساختمان، اثاثه، وجه نقد در صندوق و… همگی میزان دارایی مؤسسه را نشان می‌دهند. بدهکاران به شرکت نیز جز دارایی‌های شرکت محسوب می‌گردند. زیرا بدهکاران نیز در نهایت با پرداخت پول به صندوق شرکت یا پرداختهای از نوع دیگر (چک و…) موجب افزایش دارایی شرکت می‌گردند. از طرفی در ترازنامه میزان بدهی سازمان نیز مشخص می‌گردد. هر سازمان ممکن است به افراد مختلف بدهی داشته باشد (حساب بستانکاران) یا مؤسسه ممکن است با صدور چکهای مختلف اسناد پرداختنی مختلفی داشته باشد. خلاصه اطلاعات بدهی مؤسسه و در نهایت سرمایه تشکیل مؤسسه نیز در قسمت بدهیهای ترازنامه مشخص می‌گردد. علت امر این است، که شرکت همواره به صاحب سرمایه بدهکار می‌باشد. در حقیقت بدهی و سرمایه دیون یک مؤسسه را به افراد حقیقی یا حقوقی دیگر مشخص می‌کند. با ما همراه باشید مارو فالو کنید #حسابداری #حسابدار #حسابداری_مالی #حسابداران #حسابداران_رسمی #حسابداری_بازرگانی #حسابداری_کاربردی #حسابداری_پیمانکاری #حسابداری_صنعتی #حسابداری_آسان #حسابداری_شخصی #حسابداری_شرکتها #اقتصاد #اقتصادی #مالیات #مالیات_شرکت #بیمه #بیمه_بیکاری #بیمه_تامین_اجتماعی #زندگی_شاد #دانشگاه #مدرسه #استاد #پولدار_شدن #درآمد #درآمدزایی #کسب_درآمد
                             . . معادل  روز حق بیمه + مزایای مستمر . لزومی ندارد حتما حداقل یک سال در آن مکان مشغول به کار باشد  . حتما نباید پایان سال پرداخت شود . کارگرانی فصلی به نسبت مدت کارکردشان حق سنوات دریافت میکنند . هرمشمول قانون کاری بنا به گروه شغلی از پایه سنوات برخوردار خواهد شد  . سنوات فقط یک بار در سال پرداخت خواهد شد  . برای کارگران اخراجی پرداخت سنوات موکول به تائیدیه اخراج از سوی مراجع است. . اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه ،کاهش توانایی های جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد کارفرما مکلف است به نسبت هرسال سابقه خدمت ،معادل دو ماه آخرین حقوق به وی پرداخت نماید. . حق سنوات شامل مالیات نمی شود . . 🔹برای دریافت اطلاعات بیشتر با ما تماس بگیرید. . .☎  . 📱 . 💠  💠  💠  💠  . #عدلگستر #روابط _کار #کارگر #کارفرما #مشاوره_روابط_کار #حل_اختلاف #شکایت #دادخواست  #اداره_کار  #قرارداد_کار #حقوق #مالیات #حق_بیمه #کسر_حقوق #مزد #مزایا #بیمه_بیکاری #ساعت_کار #لباس_کار #دیوان_عدالت #اجرای_احکام #سخت_و_زیان_آور #بیمه #سابقه_بیمه #بازنشستگی #اضافه_کاری #تسویه_حساب
. . معادل روز حق بیمه + مزایای مستمر . لزومی ندارد حتما حداقل یک سال در آن مکان مشغول به کار باشد . حتما نباید پایان سال پرداخت شود . کارگرانی فصلی به نسبت مدت کارکردشان حق سنوات دریافت میکنند . هرمشمول قانون کاری بنا به گروه شغلی از پایه سنوات برخوردار خواهد شد . سنوات فقط یک بار در سال پرداخت خواهد شد . برای کارگران اخراجی پرداخت سنوات موکول به تائیدیه اخراج از سوی مراجع است. . اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه ،کاهش توانایی های جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد کارفرما مکلف است به نسبت هرسال سابقه خدمت ،معادل دو ماه آخرین حقوق به وی پرداخت نماید. . حق سنوات شامل مالیات نمی شود . . 🔹برای دریافت اطلاعات بیشتر با ما تماس بگیرید. . .☎ . 📱 . 💠 💠 💠 💠 . #عدلگستر #روابط _کار #کارگر #کارفرما #مشاوره_روابط_کار #حل_اختلاف #شکایت #دادخواست #اداره_کار #قرارداد_کار #حقوق #مالیات #حق_بیمه #کسر_حقوق #مزد #مزایا #بیمه_بیکاری #ساعت_کار #لباس_کار #دیوان_عدالت #اجرای_احکام #سخت_و_زیان_آور #بیمه #سابقه_بیمه #بازنشستگی #اضافه_کاری #تسویه_حساب
                             👇👇 برابر بخشنامه اخیر سازمان امور مالياتی ، پيش فاکتورها و فاکتورهايی که به معامله ختم نشده باشند ، مشمول ماليات بر ارزش افزوده نمی‌شوند. بر اين اساس موديانی که اقدام به ارائه فاکتور يا پيش فاکتور براي عرضه کالا يا خدمات مي‌نمايند، در صورتی که با توافق طرفين و با ارائه اسناد معتبر، معامله صورت نگرفته باشد، مطالبات ماليات و عوارض ارزش افزوده از خريدار و فروشنده اخذ نمی‌گردد. همچنين در صورتی که اطلاعات مربوط به اين پيش فاکتورها در سامانه مالياتی ثبت شده باشد، طرفين بايد نسبت به اصلاح آن در سامانه اقدام کنند.
👇👇 برابر بخشنامه اخیر سازمان امور مالياتی ، پيش فاکتورها و فاکتورهايی که به معامله ختم نشده باشند ، مشمول ماليات بر ارزش افزوده نمی‌شوند. بر اين اساس موديانی که اقدام به ارائه فاکتور يا پيش فاکتور براي عرضه کالا يا خدمات مي‌نمايند، در صورتی که با توافق طرفين و با ارائه اسناد معتبر، معامله صورت نگرفته باشد، مطالبات ماليات و عوارض ارزش افزوده از خريدار و فروشنده اخذ نمی‌گردد. همچنين در صورتی که اطلاعات مربوط به اين پيش فاکتورها در سامانه مالياتی ثبت شده باشد، طرفين بايد نسبت به اصلاح آن در سامانه اقدام کنند.
                             چند نکته مهم در خصوص بیمه بیکاری:  بیکار شدگانی که وفق مقررات قانون کار و حسب آراء صادره از مراجع حل اختلاف مقرر در این قانون به دلیل قصور در انجام وظایف محوله و یا نقض آیین نامه های انضباطی کارگاه توسط کارفرما اخراج گردیده اند مستحق بیمه بیکاری نخواهند بود. در صورتی که پس از پرداخت مقرری بیمه بیکاری به بیمه شده ای، مشخص شود که بیکاری بیمه شده ، ناشی از اراده شخص وی بوده است، بیمه شده باید وجوه دریافتی به عنوان مقرری بیمه بیکاری را به سازمان تامین اجتماعی بازپرداخت کند. همچنین بیمه شدگانی که با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار قبلی خود باز می گردند نیز باید مبالغ دریافتی را به سازمان تامین اجتماعی برگردانند. چنانچه بیمه شده بیکار، اشتغال مجدد خود را اعلام نکند و به رغم اشتغال همچنان به دریافت مقرری بیمه بیکاری ادامه دهد، باید مقرری دریافتی از زمان اشتغال را به سازمان تامین اجتماعی برگرداند. مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزء سوابق پرداخت حق بیمه شده محسوب می گردد. مقرری بیمه بیکاری افراد شرایط از روز اول بیکاری بیمه شده قابل پرداخت است.  #قانون_کار #کارفرما #کارگر #سازمان_تامین ااجتماعی #بیمه_بیکاری #قطع_مقرری_بیمه_بیکاری  #روابط_کار
چند نکته مهم در خصوص بیمه بیکاری: بیکار شدگانی که وفق مقررات قانون کار و حسب آراء صادره از مراجع حل اختلاف مقرر در این قانون به دلیل قصور در انجام وظایف محوله و یا نقض آیین نامه های انضباطی کارگاه توسط کارفرما اخراج گردیده اند مستحق بیمه بیکاری نخواهند بود. در صورتی که پس از پرداخت مقرری بیمه بیکاری به بیمه شده ای، مشخص شود که بیکاری بیمه شده ، ناشی از اراده شخص وی بوده است، بیمه شده باید وجوه دریافتی به عنوان مقرری بیمه بیکاری را به سازمان تامین اجتماعی بازپرداخت کند. همچنین بیمه شدگانی که با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار قبلی خود باز می گردند نیز باید مبالغ دریافتی را به سازمان تامین اجتماعی برگردانند. چنانچه بیمه شده بیکار، اشتغال مجدد خود را اعلام نکند و به رغم اشتغال همچنان به دریافت مقرری بیمه بیکاری ادامه دهد، باید مقرری دریافتی از زمان اشتغال را به سازمان تامین اجتماعی برگرداند. مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزء سوابق پرداخت حق بیمه شده محسوب می گردد. مقرری بیمه بیکاری افراد شرایط از روز اول بیکاری بیمه شده قابل پرداخت است. #قانون_کار #کارفرما #کارگر #سازمان_تامین ااجتماعی #بیمه_بیکاری #قطع_مقرری_بیمه_بیکاری #روابط_کار
                             حق بیمه سال ۱۳۹۸:  حق بیمه کارگر ۳۰٪ حقوق کارگر میباشد که ۷٪ از آن از کسورات حقوق کارگر و ۲۳٪ آن سهم کارفرما است. در محاسبات فوق پایه سنوات لحاظ نشده و حق اولاد نیز محاسبه نخواهد شد.  #حق_بیمه #بیمه #حق_بیمه_کارگران  #بیمه_کارگران #بیمه_بیکاری #حق_بیمه_تامین_اجتماعی #سهم_بیمه #سهم_بیمه_کارفرما #سهم_بیمه_کارگر#حق_بیمه_سال_۱۳۹۸ #روابط_کار
حق بیمه سال ۱۳۹۸: حق بیمه کارگر ۳۰٪ حقوق کارگر میباشد که ۷٪ از آن از کسورات حقوق کارگر و ۲۳٪ آن سهم کارفرما است. در محاسبات فوق پایه سنوات لحاظ نشده و حق اولاد نیز محاسبه نخواهد شد. #حق_بیمه #بیمه #حق_بیمه_کارگران #بیمه_کارگران #بیمه_بیکاری #حق_بیمه_تامین_اجتماعی #سهم_بیمه #سهم_بیمه_کارفرما #سهم_بیمه_کارگر#حق_بیمه_سال_۱۳۹۸ #روابط_کار
                             آیا حقوق و دستمزد کارگرانی که کمتر از میزان تمام وقت کارگاه و بصورت پاره وقت کار می کنند نیز باید در اثر مصوبات مزدی شورایعالی کار افزایش می یابد؟ مصوبات مزدی شورایعالی کار، شامل کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از رسمی، غیر رسمی،  روزمزد، فصلی و کارگران دارای قرارداد کار نامحدود، محدود و یا کارمعین می باشد و مابه التفاوت ناشی از اجرای این مصوبات در کلیه سطوح حقوق و دستمزد تاثیر خواهد داشت. بدیهی است کارگران پاره وقت نیز نسبت ساعات انجام کار در هفته از مزایای قانونی و از جمله مفاد بخشنامه های شورایعالی کار در زمینه افزایش های مزدی برخوردار خواهند یود. #قانون_کار #کارگر  #کارفرما  کارگران_فصلی  #مصوبات_شورایعالی_کار  #روابط_کار_چالوس  #بیمه_بیکاری #سازمان_تامین_اجتماعی #اداره_کار_چالوس
آیا حقوق و دستمزد کارگرانی که کمتر از میزان تمام وقت کارگاه و بصورت پاره وقت کار می کنند نیز باید در اثر مصوبات مزدی شورایعالی کار افزایش می یابد؟ مصوبات مزدی شورایعالی کار، شامل کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از رسمی، غیر رسمی، روزمزد، فصلی و کارگران دارای قرارداد کار نامحدود، محدود و یا کارمعین می باشد و مابه التفاوت ناشی از اجرای این مصوبات در کلیه سطوح حقوق و دستمزد تاثیر خواهد داشت. بدیهی است کارگران پاره وقت نیز نسبت ساعات انجام کار در هفته از مزایای قانونی و از جمله مفاد بخشنامه های شورایعالی کار در زمینه افزایش های مزدی برخوردار خواهند یود. #قانون_کار #کارگر #کارفرما کارگران_فصلی #مصوبات_شورایعالی_کار #روابط_کار_چالوس #بیمه_بیکاری #سازمان_تامین_اجتماعی #اداره_کار_چالوس
                             پایه سنوات کارگران :  کلیه کارگران و کارمندانی که فعالیت آنها در شرکت آخر اشتغالشون یک سال تمام شده باشد ، از سال دوم پایه سنوات به نرخ و مبلغی که شورای عالی کار اعلام می نماید تعلق می گیرد.  مثال : کارگرانی که در سال ۹۷ یک سال تمام کارکردند و در سال ۹۸ قراردادشون تموم شده و به کار ادامه می دهند ، به ازای هر ماه اشتغالشون کارفرما باید مبلغ  ۷۰,۰۰۰ تومان پایه سنوات پرداخت نماید.  نکته مهم : پایه سنوات از سنوات پایان کار یعنی ( به ازای هر سال یک ماه حقوق ) کاملا متفاوت می باشد.  #کارفرمایان #پایه_سنوات_کارگران #قرارداد_کار #روابط_کار #مشاور_قانون_کار #سنوات_خدمت #حقوق_کسب_و_کار #قانون_کار #کارفرما  #بیمه_بیکاری
پایه سنوات کارگران : کلیه کارگران و کارمندانی که فعالیت آنها در شرکت آخر اشتغالشون یک سال تمام شده باشد ، از سال دوم پایه سنوات به نرخ و مبلغی که شورای عالی کار اعلام می نماید تعلق می گیرد. مثال : کارگرانی که در سال ۹۷ یک سال تمام کارکردند و در سال ۹۸ قراردادشون تموم شده و به کار ادامه می دهند ، به ازای هر ماه اشتغالشون کارفرما باید مبلغ ۷۰,۰۰۰ تومان پایه سنوات پرداخت نماید. نکته مهم : پایه سنوات از سنوات پایان کار یعنی ( به ازای هر سال یک ماه حقوق ) کاملا متفاوت می باشد. #کارفرمایان #پایه_سنوات_کارگران #قرارداد_کار #روابط_کار #مشاور_قانون_کار #سنوات_خدمت #حقوق_کسب_و_کار #قانون_کار #کارفرما #بیمه_بیکاری
                             بیشترین سهم بازار بیمه‌ی عمر رو داریم. 💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪 بهترین‌ها رو از ما بخواین.💐 اگر دوست دارید شما هم تحت پوشش بیمه عمر قرار بگیرید و یا سوالی دارید، بهم پیام بدید و یا با شماره مستقیم تماس بگیرید مشاوره و کارشناس بیمه  #علیرضا_عباسی  #بیمه#بیمه_عمر#بیمه_زندگی#پس‌انداز#بیماری#سکته#سرطان#مشاوره#حادثه#بیمه_حادثه#بازنشستگی#زنان_خانوار#کودکان#زندگی#عمر#فوت#زندگی#شخص_ثالث#ثالث#پرداخت_بدهی#ضمانت#ضامن#بیکاری#بیمه_بیکاری#ازکارافتادگی#درمان#بیمه_درمان#بیمه_فوت
بیشترین سهم بازار بیمه‌ی عمر رو داریم. 💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪 بهترین‌ها رو از ما بخواین.💐 اگر دوست دارید شما هم تحت پوشش بیمه عمر قرار بگیرید و یا سوالی دارید، بهم پیام بدید و یا با شماره مستقیم تماس بگیرید مشاوره و کارشناس بیمه #علیرضا_عباسی #بیمه#بیمه_عمر#بیمه_زندگی#پس‌انداز#بیماری#سکته#سرطان#مشاوره#حادثه#بیمه_حادثه#بازنشستگی#زنان_خانوار#کودکان#زندگی#عمر#فوت#زندگی#شخص_ثالث#ثالث#پرداخت_بدهی#ضمانت#ضامن#بیکاری#بیمه_بیکاری#ازکارافتادگی#درمان#بیمه_درمان#بیمه_فوت
                             آیا در کارگاههایی که در مناطق مختلف دارای فعالیت می باشند،  کارفرما اجازه دارد در قرارداد فیمابین خود و کارگر، محل وی را کل حوزه فعالیت شرکت تعیین نماید؟  مطابق بند (د) ماده  قانون کار محل انجام کار باید در قرارداد کار ذکر شود، نباید مجهول باشد. بنابراین چنانچه در قرارداد کار اولیه یا بر طبق توافق بعدی محل انجام کار کارگر در حوزه جغرافیایی خاصی پیش بینی شده باشد به نحوی که محل های مربوط برای طرفین معمول باشد، شرط مزبور خلاف قانون و باطل تلقی نخواهد شد.  #قانون_کار  #محل_فعالیت_کارگر #تعیین_محل_فعالیت_کارگر #اداره_کار #روابط_کار_چالوس #کارگر  #کارفرما  #بیمه_بیکاری  #قرارداد__کار_کارگر  #قرارداد_کار #شرط_باطل_قرارداد_کار
آیا در کارگاههایی که در مناطق مختلف دارای فعالیت می باشند، کارفرما اجازه دارد در قرارداد فیمابین خود و کارگر، محل وی را کل حوزه فعالیت شرکت تعیین نماید؟ مطابق بند (د) ماده قانون کار محل انجام کار باید در قرارداد کار ذکر شود، نباید مجهول باشد. بنابراین چنانچه در قرارداد کار اولیه یا بر طبق توافق بعدی محل انجام کار کارگر در حوزه جغرافیایی خاصی پیش بینی شده باشد به نحوی که محل های مربوط برای طرفین معمول باشد، شرط مزبور خلاف قانون و باطل تلقی نخواهد شد. #قانون_کار #محل_فعالیت_کارگر #تعیین_محل_فعالیت_کارگر #اداره_کار #روابط_کار_چالوس #کارگر #کارفرما #بیمه_بیکاری #قرارداد__کار_کارگر #قرارداد_کار #شرط_باطل_قرارداد_کار
                             بیشترین سهم بازار بیمه‌ی عمر رو داریم. 💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪 بهترین‌ها رو از ما بخواین.💐 اگر دوست دارید شما هم تحت پوشش بیمه عمر قرار بگیرید و یا سوالی دارید، بهم پیام بدید و یا با شماره مستقیم تماس بگیرید مشاوره تخصصی، حق شماست!! #آیدا_باقری_نژاد ۰۹۳۹۱۴۶۵۵۶۶ #بیمه#بیمه_عمر#بیمه_زندگی#پس‌انداز#بیماری#سکته#سرطان#مشاوره#حادثه#بیمه_حادثه#بازنشستگی#زنان_خانوار#کودکان#زندگی#عمر#فوت#زندگی#شخص_ثالث#ثالث#پرداخت_بدهی#ضمانت#ضامن#بیکاری#بیمه_بیکاری#ازکارافتادگی#درمان#بیمه_درمان#بیمه_فوت
بیشترین سهم بازار بیمه‌ی عمر رو داریم. 💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪 بهترین‌ها رو از ما بخواین.💐 اگر دوست دارید شما هم تحت پوشش بیمه عمر قرار بگیرید و یا سوالی دارید، بهم پیام بدید و یا با شماره مستقیم تماس بگیرید مشاوره تخصصی، حق شماست!! #آیدا_باقری_نژاد ۰۹۳۹۱۴۶۵۵۶۶ #بیمه#بیمه_عمر#بیمه_زندگی#پس‌انداز#بیماری#سکته#سرطان#مشاوره#حادثه#بیمه_حادثه#بازنشستگی#زنان_خانوار#کودکان#زندگی#عمر#فوت#زندگی#شخص_ثالث#ثالث#پرداخت_بدهی#ضمانت#ضامن#بیکاری#بیمه_بیکاری#ازکارافتادگی#درمان#بیمه_درمان#بیمه_فوت
                             چند روز پیش یه پستی تو یه پیج اینستاگرامی دیدم در خصوص مجازات آرایشگران و سالن های زیبایی!!!😳😳😳که در راستای اون لازم دیدم یه پست بذارم و شفاف سازی کنم. پرسنل درصدی در سالن های زیبایی بر دو دسته هستند:  ۱- پرسنلی که با ابزار و وسایل و مواد مصرفی خود برای آرایشگاه کار می کنند و درصد دریافت می نمایند که مشمول مقررات قانون کار نیستند و کارفرما به جز درصد پرداختی نباید مبلغی بپردازد. پیشنهاد می شود قرارداد مشارکت مدنی یا قرارداد اجاره صندلی در این خصوص منعقد شود. در زمان اختلاف اگر آرایشگر مدعی باشد مبلغی کمتر از ۲۰میلیون تومان از سالن زیبایی طلب دارد باید بعنوان طلب وجه در شورای حل اختلاف دادخواست طرح نماید و اگر مدعی طلب بالای ۲۰میلیون تومان است باید در مراجع دادگستری طرح شکایت نماید و شکایت این افراد به اداره کار ارتباطی ندارد. ۲- پرسنلی که با ابزار و وسایل کارفرما و آرایشگاه کار می کنند و هیچ گونه ابزار و وسایلی ندارند مثل کوپ کار یا ابروکار و...و درصدی از درآمد مشتریان و آرایشگاه را دریافت می کنند که مشمول مقررات قانون کار هستند و کارفرما می بایست کلیه حقوق و مزایا از جمله عیدی و سنوات و مرخصی و حق بیمه کارگران را پرداخت نماید و مرجع طرح شکایت علیه سالن زیبایی در خصوص این افراد، اداره کار محل است و پیشنهاد می شود قرارداد مناسب و ویژه برای این کارگران منعقد شود. خب پس کسی که با ابزار و وسایلش  برای خودش کار میکنه رو چرا مجازات کنند؟؟ اداره کار این طوریا هم‌نیست که هر کی از در رسید رو مشمول قانون  کارحساب کنه و طرف رو محکوم و مجازات کنه ولی این نکنه که اگه هزینه کنیم و مشاوره بگیریم وقرارداد مناسبی منعقد کنیم از پیامد و تبعات در زمان اختلافات کاری ما کم میشه و قرارداد که باشه همه چیز شفاف و  واضح مشخص شده!!! چند تا نکته هم تو استوری میگم😍🌹 پ ن: پاسخگویی به کلیه سوالات در دایرکت😊🌹 #قانون_کار#قانونکار#بیمه_بیکاری#اشتغال#فیش_حقوقی#اداره_کار#ترک_کار#طبقه_بندی_مشاغل#سخت_و_زیان_آور#روابط_کار#کارشناس_روابط_کار#دستمزد#تامین_اجتماعی#مشاوره#بازنشستگی#دیوان_عدالت_اداری#نازنین_انصافی#کارمنتو#مدیریت_منابع_انسانی#سالن_زیبایی#روابط_کارگری_و_کارفرمایی _ _
چند روز پیش یه پستی تو یه پیج اینستاگرامی دیدم در خصوص مجازات آرایشگران و سالن های زیبایی!!!😳😳😳که در راستای اون لازم دیدم یه پست بذارم و شفاف سازی کنم. پرسنل درصدی در سالن های زیبایی بر دو دسته هستند: ۱- پرسنلی که با ابزار و وسایل و مواد مصرفی خود برای آرایشگاه کار می کنند و درصد دریافت می نمایند که مشمول مقررات قانون کار نیستند و کارفرما به جز درصد پرداختی نباید مبلغی بپردازد. پیشنهاد می شود قرارداد مشارکت مدنی یا قرارداد اجاره صندلی در این خصوص منعقد شود. در زمان اختلاف اگر آرایشگر مدعی باشد مبلغی کمتر از ۲۰میلیون تومان از سالن زیبایی طلب دارد باید بعنوان طلب وجه در شورای حل اختلاف دادخواست طرح نماید و اگر مدعی طلب بالای ۲۰میلیون تومان است باید در مراجع دادگستری طرح شکایت نماید و شکایت این افراد به اداره کار ارتباطی ندارد. ۲- پرسنلی که با ابزار و وسایل کارفرما و آرایشگاه کار می کنند و هیچ گونه ابزار و وسایلی ندارند مثل کوپ کار یا ابروکار و...و درصدی از درآمد مشتریان و آرایشگاه را دریافت می کنند که مشمول مقررات قانون کار هستند و کارفرما می بایست کلیه حقوق و مزایا از جمله عیدی و سنوات و مرخصی و حق بیمه کارگران را پرداخت نماید و مرجع طرح شکایت علیه سالن زیبایی در خصوص این افراد، اداره کار محل است و پیشنهاد می شود قرارداد مناسب و ویژه برای این کارگران منعقد شود. خب پس کسی که با ابزار و وسایلش برای خودش کار میکنه رو چرا مجازات کنند؟؟ اداره کار این طوریا هم‌نیست که هر کی از در رسید رو مشمول قانون کارحساب کنه و طرف رو محکوم و مجازات کنه ولی این نکنه که اگه هزینه کنیم و مشاوره بگیریم وقرارداد مناسبی منعقد کنیم از پیامد و تبعات در زمان اختلافات کاری ما کم میشه و قرارداد که باشه همه چیز شفاف و واضح مشخص شده!!! چند تا نکته هم تو استوری میگم😍🌹 پ ن: پاسخگویی به کلیه سوالات در دایرکت😊🌹 #قانون_کار#قانونکار#بیمه_بیکاری#اشتغال#فیش_حقوقی#اداره_کار#ترک_کار#طبقه_بندی_مشاغل#سخت_و_زیان_آور#روابط_کار#کارشناس_روابط_کار#دستمزد#تامین_اجتماعی#مشاوره#بازنشستگی#دیوان_عدالت_اداری#نازنین_انصافی#کارمنتو#مدیریت_منابع_انسانی#سالن_زیبایی#روابط_کارگری_و_کارفرمایی _ _
                             . من وهمسرم ، هر دو بیکار شده‌ایم آیا #مقرری_بیمه_بیکاری به هر دویمان تعلق می‌گیرد؟ .  در صورت احراز شرایط قانونی به هر دو تعلق می‌گیرد، لیکن به‌موجب تبصره «۴» ماده «۷» #قانون_بیمه_بیکاری فقط یکی از آن‌ها محق به استفاده از افزایش مقرری به ازای هر یک از فرزندان خواهد بود. . #تامین_اجتماعی  #صندوق_تامین_اجتماعی  #بیمه_تامین_اجتماعی  #سازمان_تامین_اجتماعی  #تامین  #تامیناجتماعی  #قانون_کار  #بیمه_بیکاری
. من وهمسرم ، هر دو بیکار شده‌ایم آیا #مقرری_بیمه_بیکاری به هر دویمان تعلق می‌گیرد؟ . در صورت احراز شرایط قانونی به هر دو تعلق می‌گیرد، لیکن به‌موجب تبصره «۴» ماده «۷» #قانون_بیمه_بیکاری فقط یکی از آن‌ها محق به استفاده از افزایش مقرری به ازای هر یک از فرزندان خواهد بود. . #تامین_اجتماعی #صندوق_تامین_اجتماعی #بیمه_تامین_اجتماعی #سازمان_تامین_اجتماعی #تامین #تامیناجتماعی #قانون_کار #بیمه_بیکاری
                             مرخصی ساعتی کارگران جزعی از مرخصی استحقاقی محسوب می شودوکارگران می توانند درطی روزهای مختلف ودرساعات مختلف ومتعددی جهت انجام کارهای شخصی از کارفرما مرخصی ساعتی بگیرند،اما می بایستی به دو نکته زیر توجه نمایند : نکته ۱) مرخصی ساعتی حتما باتائیدکارفرما باشد،درغیراینصورت غیبت یا ترک کارمحسوب می شودکه تبعات قانونی خودرا درپی دارد. نکته ۲) مجموع مرخصی های ساعتی درپایان قرارداد ویا پایان سال از مجموع مرخصی های استحقاقی کارگر که همون ۳۰روز درسال که شامل ۲۶روزکاری و ۴روز جمعه می باشد کسر خواهد شد.  #قانون_کار #مرخصی_کارگران  #کارفرما  #بیمه_بیکاری  #اخراج_کارگران  #اداره_کار  #مشاوره_قانون_کار  #روابط_کار  #حقوق_کسب_و_کار
مرخصی ساعتی کارگران جزعی از مرخصی استحقاقی محسوب می شودوکارگران می توانند درطی روزهای مختلف ودرساعات مختلف ومتعددی جهت انجام کارهای شخصی از کارفرما مرخصی ساعتی بگیرند،اما می بایستی به دو نکته زیر توجه نمایند : نکته ۱) مرخصی ساعتی حتما باتائیدکارفرما باشد،درغیراینصورت غیبت یا ترک کارمحسوب می شودکه تبعات قانونی خودرا درپی دارد. نکته ۲) مجموع مرخصی های ساعتی درپایان قرارداد ویا پایان سال از مجموع مرخصی های استحقاقی کارگر که همون ۳۰روز درسال که شامل ۲۶روزکاری و ۴روز جمعه می باشد کسر خواهد شد. #قانون_کار #مرخصی_کارگران #کارفرما #بیمه_بیکاری #اخراج_کارگران #اداره_کار #مشاوره_قانون_کار #روابط_کار #حقوق_کسب_و_کار
                             ...دوستان با توجه به وقت کمی که داریم ممنون میشم کسانی که تمایل به مشاوره در مورد قوانین کار و تامین اجتماعی و دیوان عدالت اداری دارند دایرکت پیام بذارن و وقت مشاوره تلفنی بگیرند. واقعا پاسخگویی به این حجم از پیامها امکان پذیر نیست و به کیفیت و دقت ما تو کار مشاوره آسیب میزنه. 📍از  کارفرماها و صاحبین کسب و کار هم خواهش میکنم اپلیکیشن کارمنتو() رو نصب کنند که توی هایلایت پیج هست و از اونجا با ما تماس داشته باشن🌹😍 پ ن: بچه هایی که مشاوره گرفتن تو دایرکت بیان تعریف کنند چقدر ما خوبیم😂🤣🤦‍♀️ #قانون_کار#قانونکار#بیمه_بیکاری#اشتغال#فیش_حقوقی#اداره_کار#ترک_کار#طبقه_بندی_مشاغل#سخت_و_زیان_آور#روابط_کار#کارشناس_روابط_کار#دستمزد#تامین_اجتماعی#مشاوره#بازنشستگی#دیوان_عدالت_اداری#نازنین_انصافی#کارمنتو#مدیریت_منابع_انسانی#روابط_کارگری_و_کارفرمایی _ _
...دوستان با توجه به وقت کمی که داریم ممنون میشم کسانی که تمایل به مشاوره در مورد قوانین کار و تامین اجتماعی و دیوان عدالت اداری دارند دایرکت پیام بذارن و وقت مشاوره تلفنی بگیرند. واقعا پاسخگویی به این حجم از پیامها امکان پذیر نیست و به کیفیت و دقت ما تو کار مشاوره آسیب میزنه. 📍از کارفرماها و صاحبین کسب و کار هم خواهش میکنم اپلیکیشن کارمنتو() رو نصب کنند که توی هایلایت پیج هست و از اونجا با ما تماس داشته باشن🌹😍 پ ن: بچه هایی که مشاوره گرفتن تو دایرکت بیان تعریف کنند چقدر ما خوبیم😂🤣🤦‍♀️ #قانون_کار#قانونکار#بیمه_بیکاری#اشتغال#فیش_حقوقی#اداره_کار#ترک_کار#طبقه_بندی_مشاغل#سخت_و_زیان_آور#روابط_کار#کارشناس_روابط_کار#دستمزد#تامین_اجتماعی#مشاوره#بازنشستگی#دیوان_عدالت_اداری#نازنین_انصافی#کارمنتو#مدیریت_منابع_انسانی#روابط_کارگری_و_کارفرمایی _ _
                             ....❇️ مروری کوتاه در مورد نحوه پر کردن قرارداد کار 📍قرارداد کار ترجیحا نسخه ای تایپ شده باشد و در همان زمان کلیه قسمتهای قرارداد پر شود و هیچ جای خالی گذاشته نشده و ذیل آن را دو طرف (کارگر و کارفرما) امضا نموده و کارفرما مهر هم بزند. 📍تاریخ شروع و پایان قرارداد حتما درج شود زیرا اگر سفید امضا باشد و‌در زمان اختلاف پر شود و با اعتراض کارگر به تشخیص خط فرستاده شود و پر کردن آن بعد از انعقاد قرارداد محرز شود تاریخ خاتمه کار باطل اعلام می شود و کارگر دائمی محسوب می شود. 📍میزان حقوق و مزایا نیز می بایست به تفکیک و براساس ارقام واقعی پرداختی درج شود و لیست بیمه نیز بر اساس آن واریز شود. 📍عنوان شغلی کارگر دقیقا مشخص شود در خصوص مشاغل سخت و زیان آور این مورد اهمیت زیادی دارد ضمن اینکه در زمان حادثه های پیش آمده نیز باید توجه کنیم که کارگر داشته وظیفه خودش را طبق قرارداد انجام میداده یا در کار کارگر دیگری دخالت میکرده. 📍محل انجام کار باید دقیقا مشخص شود. در خصوص شرکتهایی که دارای شعبات متعددی در یک شهر یا سطح کشور هستند صرفا به نام شهر بسنده نکنید. 📍از درج شروط باطل در قرارداد پرهیز نمایید مثلا کارگر ۱۲ ساعت باید کار کند و حق اعتراض در خصوص دریافت اضافه کاری را ندارد یا کارگر ماهی یک روز حق مرخصی دارد. 📍از کپی قراردادهای سایر افراد صنف و‌آشنایانتان برای بستن قرارداد با کارگرانتان اکیدا خودداری کنید.... ادامه دارد پاسخگویی به کلیه سوالات در دایرکت😊🌹 #قانون_کار#قانونکار#بیمه_بیکاری#اشتغال#فیش_حقوقی#اداره_کار#ترک_کار#طبقه_بندی_مشاغل#سخت_و_زیان_آور#روابط_کار#کارشناس_روابط_کار#دستمزد#تامین_اجتماعی#مشاوره#بازنشستگی#دیوان_عدالت_اداری#نازنین_انصافی#کارمنتو#مدیریت_منابع_انسانی#روابط_کارگری_و_کارفرمایی _ _
....❇️ مروری کوتاه در مورد نحوه پر کردن قرارداد کار 📍قرارداد کار ترجیحا نسخه ای تایپ شده باشد و در همان زمان کلیه قسمتهای قرارداد پر شود و هیچ جای خالی گذاشته نشده و ذیل آن را دو طرف (کارگر و کارفرما) امضا نموده و کارفرما مهر هم بزند. 📍تاریخ شروع و پایان قرارداد حتما درج شود زیرا اگر سفید امضا باشد و‌در زمان اختلاف پر شود و با اعتراض کارگر به تشخیص خط فرستاده شود و پر کردن آن بعد از انعقاد قرارداد محرز شود تاریخ خاتمه کار باطل اعلام می شود و کارگر دائمی محسوب می شود. 📍میزان حقوق و مزایا نیز می بایست به تفکیک و براساس ارقام واقعی پرداختی درج شود و لیست بیمه نیز بر اساس آن واریز شود. 📍عنوان شغلی کارگر دقیقا مشخص شود در خصوص مشاغل سخت و زیان آور این مورد اهمیت زیادی دارد ضمن اینکه در زمان حادثه های پیش آمده نیز باید توجه کنیم که کارگر داشته وظیفه خودش را طبق قرارداد انجام میداده یا در کار کارگر دیگری دخالت میکرده. 📍محل انجام کار باید دقیقا مشخص شود. در خصوص شرکتهایی که دارای شعبات متعددی در یک شهر یا سطح کشور هستند صرفا به نام شهر بسنده نکنید. 📍از درج شروط باطل در قرارداد پرهیز نمایید مثلا کارگر ۱۲ ساعت باید کار کند و حق اعتراض در خصوص دریافت اضافه کاری را ندارد یا کارگر ماهی یک روز حق مرخصی دارد. 📍از کپی قراردادهای سایر افراد صنف و‌آشنایانتان برای بستن قرارداد با کارگرانتان اکیدا خودداری کنید.... ادامه دارد پاسخگویی به کلیه سوالات در دایرکت😊🌹 #قانون_کار#قانونکار#بیمه_بیکاری#اشتغال#فیش_حقوقی#اداره_کار#ترک_کار#طبقه_بندی_مشاغل#سخت_و_زیان_آور#روابط_کار#کارشناس_روابط_کار#دستمزد#تامین_اجتماعی#مشاوره#بازنشستگی#دیوان_عدالت_اداری#نازنین_انصافی#کارمنتو#مدیریت_منابع_انسانی#روابط_کارگری_و_کارفرمایی _ _
                             ...نتیجه گیری: لذا پیشنهاد می کنیم در صورتی که وضعیت کارخانه یا کارگاه تحت مدیریت شما به نحوی است که امکان تردد مراجعین به کارگاه وجود دارد، در اسرع وقت نسبت به پیش بینی ابزارهای کنترلی و نظارتی و آموزش دادن نگهبانان و واحد حراست فیزیکی اقدام نمایید. پ ن: پاسخگویی به کلیه سوالات در دایرکت😍🌹 #قانون_کار#قانونکار#بیمه_بیکاری#اشتغال#فیش_حقوقی#اداره_کار#ترک_کار#طبقه_بندی_مشاغل#سخت_و_زیان_آور#روابط_کار#کارشناس_روابط_کار#دستمزد#تامین_اجتماعی#مشاوره#بازنشستگی#دیوان_عدالت_اداری#نازنین_انصافی#کارمنتو#مدیریت_منابع_انسانی#روابط_کارگری_و_کارفرمایی _ _
...نتیجه گیری: لذا پیشنهاد می کنیم در صورتی که وضعیت کارخانه یا کارگاه تحت مدیریت شما به نحوی است که امکان تردد مراجعین به کارگاه وجود دارد، در اسرع وقت نسبت به پیش بینی ابزارهای کنترلی و نظارتی و آموزش دادن نگهبانان و واحد حراست فیزیکی اقدام نمایید. پ ن: پاسخگویی به کلیه سوالات در دایرکت😍🌹 #قانون_کار#قانونکار#بیمه_بیکاری#اشتغال#فیش_حقوقی#اداره_کار#ترک_کار#طبقه_بندی_مشاغل#سخت_و_زیان_آور#روابط_کار#کارشناس_روابط_کار#دستمزد#تامین_اجتماعی#مشاوره#بازنشستگی#دیوان_عدالت_اداری#نازنین_انصافی#کارمنتو#مدیریت_منابع_انسانی#روابط_کارگری_و_کارفرمایی _ _
                             الف – در صورتی که دفاتر ارائه شده به نحوی از پلمپ خارج شده و یا فاقد یک یا چند برگ باشد .  ب – عدم ثبت یک یا چند فعالیت مالی و پولی در دفاتر بشرط احراز ج – تقدم ثبت یک یا چند معامله نسبت به تاریخ وقوع آنها د- ثبت تمام یا قسمتی از یک فعالیت در حاشیه  ه- ثبت تمام یا قسمتی از یک فعالیت (آرتیکل ) بین سطور و- تراشیدن و پاک کردن مندرجات دفاتر به منظور سوء استفاده  ز- جای سفیدگذاشتن بیش از حدمعمول در صفحات و سفیدماندن تمام صفحه در دفتر روزنامه و دفتر مشاغل بمنظور سوء استفاده به استثنای موارد مذکور در تبصره ماده  این آئیننامه ح – محوکردن مندرجات دفاتر با وسائل شیمیائی ط – ناپدیدکردن مندرجات دفاتر با رنگ یا جوهر و نظایر آنها به منظور سوء استفاده ی – بستانکار شدن حسابهای بانکی و نقدی , مگر اینکه حسابهای بانکی با صورتحساب بانک مطابقت نماید و با بستانکار شدن حسابهای بانکی یانقدی ناشی از تقدم و تأخیر حسابها یا دریافت و پرداخت باشد که در این صوورت موجب رد دفتر نیست ک – تأخیر تحریر دفتر روزنامه و دفتر مشاغل زاید بر حد مجاز مقرر در تبصره های وو ماده  و تأخیر تحریر دفتر کل زاید برحدمقرر در ماده  و تأخیر تحریر زاید بر حدمقرر در ماده  این آئیننامه ل – عدم ثبت خلاصه عملیات شعب در دفاتر مرکز طبق مقررات ماده  این آئیننامه م – عدم ارائه آئیننامه یا دستورالعملهای کار ماشین و برنامه های آن در مورد اشخاصی که از سیستمهای مکانیکی یا الکترونیکی استفاده می نمایند. ن – اشتباه حساب حاصل در ثبت عملیات موسسه در صورتی که نسبت به اصلاح آن طبق مقررات تبصره ماده  این آئیننامه اقدام نشده باشد  س – استفاده از دفاتر نانویس سال یا سالهای قبل در صورتی که مشخصات آنها در مهلت مقرر در ماده  این آئیننامه به حوزه مالیاتی ذیربط اعلام نشده باشد ع – عدم ارائه یک یا چند جلد از دفاتر ثبت و پلمپ شده (ولو نانویس ) با ما همراه باشید   مارو فالو کنید #حسابداری #حسابدار #حسابداری_مالی #حسابداران #حسابداران_رسمی #حسابداری_بازرگانی #حسابداری_کاربردی #حسابداری_پیمانکاری #حسابداری_صنعتی #حسابداری_آسان #حسابداری_شخصی #حسابداری_شرکتها #اقتصاد #اقتصادی #مالیات #مالیات_شرکت #بیمه #بیمه_بیکاری #بیمه_تامین_اجتماعی #زندگی_شاد #دانشگاه #مدرسه #استاد #پولدار_شدن #درآمد #درآمدزایی #کسب_درآمد
الف – در صورتی که دفاتر ارائه شده به نحوی از پلمپ خارج شده و یا فاقد یک یا چند برگ باشد . ب – عدم ثبت یک یا چند فعالیت مالی و پولی در دفاتر بشرط احراز ج – تقدم ثبت یک یا چند معامله نسبت به تاریخ وقوع آنها د- ثبت تمام یا قسمتی از یک فعالیت در حاشیه ه- ثبت تمام یا قسمتی از یک فعالیت (آرتیکل ) بین سطور و- تراشیدن و پاک کردن مندرجات دفاتر به منظور سوء استفاده ز- جای سفیدگذاشتن بیش از حدمعمول در صفحات و سفیدماندن تمام صفحه در دفتر روزنامه و دفتر مشاغل بمنظور سوء استفاده به استثنای موارد مذکور در تبصره ماده این آئیننامه ح – محوکردن مندرجات دفاتر با وسائل شیمیائی ط – ناپدیدکردن مندرجات دفاتر با رنگ یا جوهر و نظایر آنها به منظور سوء استفاده ی – بستانکار شدن حسابهای بانکی و نقدی , مگر اینکه حسابهای بانکی با صورتحساب بانک مطابقت نماید و با بستانکار شدن حسابهای بانکی یانقدی ناشی از تقدم و تأخیر حسابها یا دریافت و پرداخت باشد که در این صوورت موجب رد دفتر نیست ک – تأخیر تحریر دفتر روزنامه و دفتر مشاغل زاید بر حد مجاز مقرر در تبصره های وو ماده و تأخیر تحریر دفتر کل زاید برحدمقرر در ماده و تأخیر تحریر زاید بر حدمقرر در ماده این آئیننامه ل – عدم ثبت خلاصه عملیات شعب در دفاتر مرکز طبق مقررات ماده این آئیننامه م – عدم ارائه آئیننامه یا دستورالعملهای کار ماشین و برنامه های آن در مورد اشخاصی که از سیستمهای مکانیکی یا الکترونیکی استفاده می نمایند. ن – اشتباه حساب حاصل در ثبت عملیات موسسه در صورتی که نسبت به اصلاح آن طبق مقررات تبصره ماده این آئیننامه اقدام نشده باشد س – استفاده از دفاتر نانویس سال یا سالهای قبل در صورتی که مشخصات آنها در مهلت مقرر در ماده این آئیننامه به حوزه مالیاتی ذیربط اعلام نشده باشد ع – عدم ارائه یک یا چند جلد از دفاتر ثبت و پلمپ شده (ولو نانویس ) با ما همراه باشید مارو فالو کنید #حسابداری #حسابدار #حسابداری_مالی #حسابداران #حسابداران_رسمی #حسابداری_بازرگانی #حسابداری_کاربردی #حسابداری_پیمانکاری #حسابداری_صنعتی #حسابداری_آسان #حسابداری_شخصی #حسابداری_شرکتها #اقتصاد #اقتصادی #مالیات #مالیات_شرکت #بیمه #بیمه_بیکاری #بیمه_تامین_اجتماعی #زندگی_شاد #دانشگاه #مدرسه #استاد #پولدار_شدن #درآمد #درآمدزایی #کسب_درآمد
                             ✅ خلاصه مهم قوانین چک  ۱) ثبت آنی برگشتی و رفع برگشتی در بانک مرکزی ۲) ممنوعیت افتتاح هرگونه حساب، اعتبار اسنادی ارزی وریالی،صدور کارت بانکی،اعطای هرگونه تسهیلات و ضمانتنامه برای اشخاصی که برگشتی دارند ۳) مسدودی کلیه حسابها،  کارتها و  وجوهی که تحت هر عنوان صاحب حساب در کلیه شبکه بانکی و موسسات مالی دارد به میزان مبلغ چک ۴) لزوم امضا و مهر گواهینامه عدم پرداخت و ارسال یک نسخه آن به نشانی صاحب حساب ؛ حتی در مورد پرداخت بخشی چک ۵) موارد خاص با نظر شورای تامین از موارد فوق مستثنی است ۶) انسداد مبلغ چک در حساب جهت رفع سو چک، یکسال است ۷) گذشت سه سال از برگشت شدن چک سبب رفع سو آن می‌شود ۸) علاوه بر رضایت محضری،  نامه رسمی از شخص حقوقی دولتی یا عمومی غیر دولتی میتواند سبب رفع سو چک شود ۹) برگشتی به دلیل دستور عدم پرداخت،  سو اثر محسوب نمی‌شود ۱۰) اعتبار چک از زمان دریافت چک (چاپ چک) سه سال است ۱۱) ایجاد زیر ساخت برای چک موردی و چک الکترونیکی ۱۲) اتصال سامانه های بانک مرکزی وقوه قضاییه. ۱۳) اعتبار سنجی کامل مشتری توسط سامانه صیاد (برگشتی، سفید و...) ۱۴) ممنوعیت صدور چک حامل و امکان ثبت مشخصات دارنده چک در سامانه صیاد توسط صادر کننده چک ۱۵) صدور سریع اجراییه در مورد چکهای بی محل
✅ خلاصه مهم قوانین چک ۱) ثبت آنی برگشتی و رفع برگشتی در بانک مرکزی ۲) ممنوعیت افتتاح هرگونه حساب، اعتبار اسنادی ارزی وریالی،صدور کارت بانکی،اعطای هرگونه تسهیلات و ضمانتنامه برای اشخاصی که برگشتی دارند ۳) مسدودی کلیه حسابها، کارتها و وجوهی که تحت هر عنوان صاحب حساب در کلیه شبکه بانکی و موسسات مالی دارد به میزان مبلغ چک ۴) لزوم امضا و مهر گواهینامه عدم پرداخت و ارسال یک نسخه آن به نشانی صاحب حساب ؛ حتی در مورد پرداخت بخشی چک ۵) موارد خاص با نظر شورای تامین از موارد فوق مستثنی است ۶) انسداد مبلغ چک در حساب جهت رفع سو چک، یکسال است ۷) گذشت سه سال از برگشت شدن چک سبب رفع سو آن می‌شود ۸) علاوه بر رضایت محضری، نامه رسمی از شخص حقوقی دولتی یا عمومی غیر دولتی میتواند سبب رفع سو چک شود ۹) برگشتی به دلیل دستور عدم پرداخت، سو اثر محسوب نمی‌شود ۱۰) اعتبار چک از زمان دریافت چک (چاپ چک) سه سال است ۱۱) ایجاد زیر ساخت برای چک موردی و چک الکترونیکی ۱۲) اتصال سامانه های بانک مرکزی وقوه قضاییه. ۱۳) اعتبار سنجی کامل مشتری توسط سامانه صیاد (برگشتی، سفید و...) ۱۴) ممنوعیت صدور چک حامل و امکان ثبت مشخصات دارنده چک در سامانه صیاد توسط صادر کننده چک ۱۵) صدور سریع اجراییه در مورد چکهای بی محل
                             ... ❇️ بن کارگری یا کمک هزینه اقلام مصرفی، مبلغ ریالی مقطوعی است که ماهیانه برای تهیه ارزاق از طرف کارفرما می بایست به کارگر پرداخت گردد و مبلغ آن همه ساله توسط شورایعالی کار مشخص و ابلاغ می گردد. 📍مبلغ بن کارگری در سال نود و هشت۱/۹۰۰/۰۰۰ ریال از طرف شورایعالی کار مشخص شده که می بایست اجبارا از طرف کارفرما به کلیه پرسنل چه زن، چه مرد، چه مجرد و چه متاهل، چه با سابقه کار و چه بدون سابقه کار بپردازد. 📍پرداخت ارزاق یا سبد کالا، بن کارت، بن های فروشگاههای زنجیره ای مثل رفاه و شهروند یا حتی محصولات شرکت یا کارخانه به عنوان سایر مزایا تلقی شده و نافی مسئولیت کارفرما در خصوص پرداخت ریالی بن کارگری نمی‌باشد. پ ن: پاسخگویی به کلیه سوالات در دایرکت😍🌹 #قانون_کار#قانونکار#بیمه_بیکاری#اشتغال#فیش_حقوقی#اداره_کار#ترک_کار#طبقه_بندی_مشاغل#سخت_و_زیان_آور#روابط_کار#کارشناس_روابط_کار#دستمزد#تامین_اجتماعی#مشاوره#بازنشستگی#دیوان_عدالت_اداری#نازنین_انصافی#کارمنتو#مدیریت_منابع_انسانی#روابط_کارگری_و_کارفرمایی _ _
... ❇️ بن کارگری یا کمک هزینه اقلام مصرفی، مبلغ ریالی مقطوعی است که ماهیانه برای تهیه ارزاق از طرف کارفرما می بایست به کارگر پرداخت گردد و مبلغ آن همه ساله توسط شورایعالی کار مشخص و ابلاغ می گردد. 📍مبلغ بن کارگری در سال نود و هشت۱/۹۰۰/۰۰۰ ریال از طرف شورایعالی کار مشخص شده که می بایست اجبارا از طرف کارفرما به کلیه پرسنل چه زن، چه مرد، چه مجرد و چه متاهل، چه با سابقه کار و چه بدون سابقه کار بپردازد. 📍پرداخت ارزاق یا سبد کالا، بن کارت، بن های فروشگاههای زنجیره ای مثل رفاه و شهروند یا حتی محصولات شرکت یا کارخانه به عنوان سایر مزایا تلقی شده و نافی مسئولیت کارفرما در خصوص پرداخت ریالی بن کارگری نمی‌باشد. پ ن: پاسخگویی به کلیه سوالات در دایرکت😍🌹 #قانون_کار#قانونکار#بیمه_بیکاری#اشتغال#فیش_حقوقی#اداره_کار#ترک_کار#طبقه_بندی_مشاغل#سخت_و_زیان_آور#روابط_کار#کارشناس_روابط_کار#دستمزد#تامین_اجتماعی#مشاوره#بازنشستگی#دیوان_عدالت_اداری#نازنین_انصافی#کارمنتو#مدیریت_منابع_انسانی#روابط_کارگری_و_کارفرمایی _ _
                             بازنشر ⚠️برنامه رو از لینک در  نصب کنید.  #حقوقی #اپلیکیشن_وکیل #بیمه_بیکاری
بازنشر ⚠️برنامه رو از لینک در نصب کنید. #حقوقی #اپلیکیشن_وکیل #بیمه_بیکاری
                             ✅ پایه سنواتی 📍با عنایت به تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه مورخ  ۹۱/۱۲/۲۲ شورایعالی کار که عینا در بخشنامه های مزدی سالهای بعد نیز تکرار شده؛ «از ابتدای سال ۹۲ کلیه کارکنان دارای قرارداد موقت و دایم مشمول قانون کار که دارای یکسال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد اعم از اینکه حق سنوات خود را دریافت نموده باشند یا خیر مشمول دریافت پایه سنواتی خواهند بود» پس به کلیه کارگرانی که دارای دو شرط فوق باشند (یعنی یکسال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها گذشته باشد یا در همان کارگاه مشغول به کار باشند پایه سنوات تعلق می گیرد) 📍پایه سنواتی به زن و مرد بودن, مجرد و متاهل بودن ربطی ندارد. 📍مقدار پایه سنواتی هر سال در ابتدای سال با حداقل دستمزد مصوب وزارت کار اعلام می شود و برای شرکتهایی که دارای طبقه بندی مشاغل هستند براساس جدول بیست گانه محاسبه می‌شود. 📍پایه سنواتی از ارکان مرد ثابت است و در محاسبه سنوات خدمت و عیدی و اضافه کاری و... تاثیر دارد. 📍پایه سنواتی کلا از مقوله سنوات خدمت (مزایای پایان کار) جدا است و ارتباطی به هم‌ ندارند. سنوات خدمت مزایای پایان کار است که می بایست در زمان قطع همکاری به نسبت کارکرد کارگر به ازای هر سال یک‌پایه حقوق پرداخت شود. پ ن: پاسخگویی به کلیه سوالات و ابهامات در دایرکت😊🌹😍 #قانون_کار#قانونکار#بیمه_بیکاری#اشتغال#فیش_حقوقی#اداره_کار#ترک_کار#طبقه_بندی_مشاغل#سخت_و_زیان_آور#روابط_کار#کارشناس_روابط_کار#دستمزد#تامین_اجتماعی#مشاوره#بازنشستگی#دیوان_عدالت_اداری#نازنین_انصافی#کارمنتو#مدیریت_منابع_انسانی#روابط_کارگری_و_کارفرمایی _ _
✅ پایه سنواتی 📍با عنایت به تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه مورخ ۹۱/۱۲/۲۲ شورایعالی کار که عینا در بخشنامه های مزدی سالهای بعد نیز تکرار شده؛ «از ابتدای سال ۹۲ کلیه کارکنان دارای قرارداد موقت و دایم مشمول قانون کار که دارای یکسال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد اعم از اینکه حق سنوات خود را دریافت نموده باشند یا خیر مشمول دریافت پایه سنواتی خواهند بود» پس به کلیه کارگرانی که دارای دو شرط فوق باشند (یعنی یکسال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها گذشته باشد یا در همان کارگاه مشغول به کار باشند پایه سنوات تعلق می گیرد) 📍پایه سنواتی به زن و مرد بودن, مجرد و متاهل بودن ربطی ندارد. 📍مقدار پایه سنواتی هر سال در ابتدای سال با حداقل دستمزد مصوب وزارت کار اعلام می شود و برای شرکتهایی که دارای طبقه بندی مشاغل هستند براساس جدول بیست گانه محاسبه می‌شود. 📍پایه سنواتی از ارکان مرد ثابت است و در محاسبه سنوات خدمت و عیدی و اضافه کاری و... تاثیر دارد. 📍پایه سنواتی کلا از مقوله سنوات خدمت (مزایای پایان کار) جدا است و ارتباطی به هم‌ ندارند. سنوات خدمت مزایای پایان کار است که می بایست در زمان قطع همکاری به نسبت کارکرد کارگر به ازای هر سال یک‌پایه حقوق پرداخت شود. پ ن: پاسخگویی به کلیه سوالات و ابهامات در دایرکت😊🌹😍 #قانون_کار#قانونکار#بیمه_بیکاری#اشتغال#فیش_حقوقی#اداره_کار#ترک_کار#طبقه_بندی_مشاغل#سخت_و_زیان_آور#روابط_کار#کارشناس_روابط_کار#دستمزد#تامین_اجتماعی#مشاوره#بازنشستگی#دیوان_عدالت_اداری#نازنین_انصافی#کارمنتو#مدیریت_منابع_انسانی#روابط_کارگری_و_کارفرمایی _ _
                             👇👇 نحوه ثبت صادرات و واردات در گزارش فصلی چگونه است با عنایت به صدور آیین‌نامه اجرایی تبصره (۳) ماده (۱۶۹) اصلاحیه موصوف به شماره ۴۶۳۷۸/۳۹۴۹/۲۰۰/ص مورخ ۱۳۹۵/۰۳/۱۷ که طی بخشنامه شماره ۲۰۰/۹۵/۲۲ مورخ ۱۳۹۵/۰۳/۳۱ ابلاغ گردیده بشرح زیر باید انجام شود: 👇👇 🔴طبق بند۶- برای ارسال اطلاعات واردات و صادرات، درج شماره کوتاژ اظهارنامه گمرکی و کد گمرک ترخیص کننده و شماره اختصاصی اشخاص خارجی حسب مورد الزامی است. 🔴طبق بند ۷- چنانچه معاملات انجام شده به صورت ارزی صورت پذیرفته باشد، باید مبالغ ارزی، نوع ارز، نرخ برابری ارز(نرخ ارز مورد معامله) و معادل ریالی معامله انجام شده در صورتحساب‌ها و اسناد درآمدی صادره و همچنین در فهرست معاملات ارسالی قید شود
👇👇 نحوه ثبت صادرات و واردات در گزارش فصلی چگونه است با عنایت به صدور آیین‌نامه اجرایی تبصره (۳) ماده (۱۶۹) اصلاحیه موصوف به شماره ۴۶۳۷۸/۳۹۴۹/۲۰۰/ص مورخ ۱۳۹۵/۰۳/۱۷ که طی بخشنامه شماره ۲۰۰/۹۵/۲۲ مورخ ۱۳۹۵/۰۳/۳۱ ابلاغ گردیده بشرح زیر باید انجام شود: 👇👇 🔴طبق بند۶- برای ارسال اطلاعات واردات و صادرات، درج شماره کوتاژ اظهارنامه گمرکی و کد گمرک ترخیص کننده و شماره اختصاصی اشخاص خارجی حسب مورد الزامی است. 🔴طبق بند ۷- چنانچه معاملات انجام شده به صورت ارزی صورت پذیرفته باشد، باید مبالغ ارزی، نوع ارز، نرخ برابری ارز(نرخ ارز مورد معامله) و معادل ریالی معامله انجام شده در صورتحساب‌ها و اسناد درآمدی صادره و همچنین در فهرست معاملات ارسالی قید شود
                             ...ادامه در کپشن ۳- از پرداخت حقوق و مزایا و اضافه کاری و شبکاری و... به صورت فیکس ماهیانه و بدون تفکیک و به صورت شفاهی اجتناب کنید. ۴-حداقل حقوق و مزایای قانونی برای زن و مرد و مجرد و متاهل یکسان بوده و هیچ فرقی با هم ندارند فقط در خصوص حق اولاد بین مجرد و متاهل اختلاف است. ۵-مزایای قانونی حتی به کسانی که قرارداد شفاهی دارنذ یا بیمه نیستند یا در واحدهای صنفی و حتی کارگاههای کوچک با یک نفر کارگر هم تعلق می گیرد.  ۶- پرداخت این مزایا از قواعد آمره قانون کار است و این حقوق حتی در صورت امضای تعهدنامه محضری از سوی کارگر مبنی بر عدم ادعا، نیز قابل اسقاط نمی باشد. پ ن: پاسخگویی به کلیه سوالات در دایرکت😍🌹 #قانون_کار#قانونکار#بیمه_بیکاری#اشتغال#فیش_حقوقی#اداره_کار#ترک_کار#طبقه_بندی_مشاغل#سخت_و_زیان_آور#روابط_کار#کارشناس_روابط_کار#دستمزد#تامین_اجتماعی#مشاوره#بازنشستگی#دیوان_عدالت_اداری#نازنین_انصافی#کارمنتو#مدیریت_منابع_انسانی#روابط_کارگری_و_کارفرمایی _ _
...ادامه در کپشن ۳- از پرداخت حقوق و مزایا و اضافه کاری و شبکاری و... به صورت فیکس ماهیانه و بدون تفکیک و به صورت شفاهی اجتناب کنید. ۴-حداقل حقوق و مزایای قانونی برای زن و مرد و مجرد و متاهل یکسان بوده و هیچ فرقی با هم ندارند فقط در خصوص حق اولاد بین مجرد و متاهل اختلاف است. ۵-مزایای قانونی حتی به کسانی که قرارداد شفاهی دارنذ یا بیمه نیستند یا در واحدهای صنفی و حتی کارگاههای کوچک با یک نفر کارگر هم تعلق می گیرد. ۶- پرداخت این مزایا از قواعد آمره قانون کار است و این حقوق حتی در صورت امضای تعهدنامه محضری از سوی کارگر مبنی بر عدم ادعا، نیز قابل اسقاط نمی باشد. پ ن: پاسخگویی به کلیه سوالات در دایرکت😍🌹 #قانون_کار#قانونکار#بیمه_بیکاری#اشتغال#فیش_حقوقی#اداره_کار#ترک_کار#طبقه_بندی_مشاغل#سخت_و_زیان_آور#روابط_کار#کارشناس_روابط_کار#دستمزد#تامین_اجتماعی#مشاوره#بازنشستگی#دیوان_عدالت_اداری#نازنین_انصافی#کارمنتو#مدیریت_منابع_انسانی#روابط_کارگری_و_کارفرمایی _ _
                             • مبلغ بيمه بيكاری ممکن است با توجه به تعداد افراد تحت تکفل تا ۴ نفر و هر نفر ۱۰ درصد افزایش پیدا کند، به شرطی که از حداقل دستمزد تعیین شده وزارت کار کمتر نبوده و‌از ۸۰ درصد حقوق بیمه شده بیشتر نباشد. #تامین_اجتماعی  #بیمه #بیمه_بیکاری #سابقه_بیمه #سوابق_بیمه #کارپرداز #كارگر
• مبلغ بيمه بيكاری ممکن است با توجه به تعداد افراد تحت تکفل تا ۴ نفر و هر نفر ۱۰ درصد افزایش پیدا کند، به شرطی که از حداقل دستمزد تعیین شده وزارت کار کمتر نبوده و‌از ۸۰ درصد حقوق بیمه شده بیشتر نباشد. #تامین_اجتماعی #بیمه #بیمه_بیکاری #سابقه_بیمه #سوابق_بیمه #کارپرداز #كارگر
                             ممنون که بی تفاوت هستید !! . همه ما در ساختن جامعه خود نقش داریم . . #بی_تفاوت_نباشیم . . . . . . . ما کل صنعت بیمه را در اختیار شما قرار میدهیم . دفتر تهران :  تا  دفتر اصفهان :  تا  . دفتر نایین: نایین ،مجتمع الماس کویر . #بیمه #بیمه_مرکزی #کارگزاری_بیمه #کارگزاری_صافات #صافات #اصفهان #دیه #بیمه_بیکاری #بیمه_بدنه #کارگزار_بیمه #ورزشگاه_آزادی #وام_بدون_ضامن #کلیپ #بیمه_تامین_اجتماعی #پلیس #ورود_زنان_به_ورزشگاه #بیمه_تکمیلی #انتقاد #بیمه_اتومبیل #بیمه_ثالث #خسارت_بیمه #بیمه_عمر #سرقت_خودرو #سرقت #مشاوره_بیمه #تصادف_ناجور #نظام_مهندسی #قیمت_خودرو #بیمه_آتش_سوزی .
                             ممنونم که بهم اعتماد کردین و انجام کارهای بیمه‌ای‌تون رو به من سپردید.  اگر دوست دارید شما هم تحت پوشش بیمه عمر قرار بگیرید و یا سوالی دارید، بهم پیام بدید و یا با شماره مستقیم تماس بگیرید مشاوره تخصصی، حق شماست!! #آیدا_باقری_نژاد ۰۹۳۹۱۴۶۵۵۶۶ #بیمه#بیمه_عمر#بیمه_زندگی#پس‌انداز#بیماری#سکته#سرطان#مشاوره#حادثه#بیمه_حادثه#بازنشستگی#زنان_خانوار#کودکان#زندگی#عمر#فوت#زندگی#شخص_ثالث#ثالث#پرداخت_بدهی#ضمانت#ضامن#بیکاری#بیمه_بیکاری#ازکارافتادگی#درمان#بیمه_درمان#بیمه_فوت
ممنونم که بهم اعتماد کردین و انجام کارهای بیمه‌ای‌تون رو به من سپردید. اگر دوست دارید شما هم تحت پوشش بیمه عمر قرار بگیرید و یا سوالی دارید، بهم پیام بدید و یا با شماره مستقیم تماس بگیرید مشاوره تخصصی، حق شماست!! #آیدا_باقری_نژاد ۰۹۳۹۱۴۶۵۵۶۶ #بیمه#بیمه_عمر#بیمه_زندگی#پس‌انداز#بیماری#سکته#سرطان#مشاوره#حادثه#بیمه_حادثه#بازنشستگی#زنان_خانوار#کودکان#زندگی#عمر#فوت#زندگی#شخص_ثالث#ثالث#پرداخت_بدهی#ضمانت#ضامن#بیکاری#بیمه_بیکاری#ازکارافتادگی#درمان#بیمه_درمان#بیمه_فوت